#温厚すぎてチャンスを逃す、常識人タイプ

あなたの思考パターン偏差値

思考パターンは、仕事をする上での思考を4つの因子に分類。数値の波形によって、全17タイプに分類しています。

偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。

一言で表すと
場の空気を大切にする縁の下の力持ち

リーダー適性

56

3040506070

アナリスト適性

51

3040506070

サポーター適性

58

3040506070

エネルギッシュ適性

49

3040506070

自分のことよりも他人優先。周囲に気配りができ仕事もそつなくこなせる縁の下の力持ちです。周りのテンションが高くても低くても合わせられ、居心地の良い空気を作り出します。

論理や合理性よりも、まず感情や直感を大切にしています。合理性の観点から他人を切り捨てたり、論理で動くことは避けたいと考えている人がほとんどです。よって、リーダーやマネージャーなど、誰かの上に立つ管理職には少ないタイプです。

ただ、普段の仕事はキッチリしていて人柄も良いため、リーダーに選ばれることも少なくないでしょう。その場合は、メンバー1人ひとりに寄り添うボトムアップ型のリーダーを目指すのが上手くいくコツです。「みんなを統率してガンガン引っ張っていかねば」などとスタンスを変えるとしっくり来なくなるでしょう。

あなたの、人間らしい感情を大切にし調和を尊ぶ姿勢は、組織にとって欠かせない存在です。「誰と・何のために働くか」を大切にしながら、顧客やユーザーを大切にする会社・チームに身を置くと充実して働くことができるでしょう。

【このタイプの出現率】15.0%

思考パターン詳細分析

  • リーダー適性
    • 決断力
      65%
    • 合理的
      70%
    • 目標設定
      70%
    • スピード感
      60%
  • アナリスト適性
    • 情報収集
      73%
    • 分析思考
      72%
    • 論理思考
      48%
    • 冷静沈着
      25%
  • サポーター適性
    • 協調的
      70%
    • 優柔不断
      60%
    • 心配性
      20%
    • 組織的
      90%
  • エネルギッシュ適性
    • ポジティブ
      80%
    • 直感的
      63%
    • 自己主張
      70%
    • 行動的
      60%

あなたの行動パターン偏差値

行動パターンは、行動を起こす時になにを重視するかを5タイプに分類しています。

他人から見たその人の姿に近く、思考パターンと組み合わせればより理解の解像度が上がります。

偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。

一言で表すと
みんな仲良く!敵はつくらない

効率重視

53

3040506070

友好重視

64

3040506070

知識重視

51

3040506070

体裁重視

54

3040506070

挑戦重視

38

3040506070

他人と友好的関係を築くことを最も重視しています。

もともと社交的で他人と関わることが大好きな人である場合もありますし、本来は他人と関わることが好きではないが、そのせいで不利益を被ることを避けるために意識的に友好的にしている場合もあります。

ビッグファイブの「外向性」「協調性」の結果を見ていくと、どちらのタイプの友好型かが見えてくるでしょう。

あなたのビッグファイブ偏差値

ビッグファイブは、心理学で最も科学的で信頼されている性格特性理論です。人間の性格を5つの因子に分け、人の根源的な性格特性を表します。

また各因子は脳の機能の個人差と関連しており、数値が大きくなるにつれて傾向が強くなります。

偏差値は5段階のレベルに分けており、レベル1=偏差値34未満、レベル2=偏差値34〜44未満、レベル3=偏差値44〜55未満、レベル4=偏差値55〜65未満、レベル5=偏差値65以上となっています。

「ビッグファイブ」は、科学的に最も信頼されている性格特性理論です。

ビッグファイブは個人ごとの脳の働きや神経伝達物質の分泌傾向などの差に由来する、遺伝的傾向が強いものです。 これらの傾向をもとに様々な経験を通し性格が形成されていく、前提のような存在です

結果に良し悪しはなく、あなたの"脳のクセ"のようなものだと捉えましょう。

外向性

内向・平穏

外向・刺激

  • 59

神経質傾向

温和・自信

激情・不安

  • 34

開放性

現実・保守

独創・挑戦

  • 40

協調性

冷酷・強情

親身・寛容

  • 55

誠実性

中断・非組織

継続・組織

  • 61

外向性が高く、人に会う、旅行、音楽、美術館など外部からの刺激を求め、結果的にコミュニケーション能力が高めな傾向です。目標達成や昇進など「何かを得ること」を求め、褒められて伸びるような、何かを得るために頑張る傾向があります。その反面、動かずじっとしていることや自分の内面と向き合うことはやや苦手かもしれません。追い込まれるとやや攻撃的になりやすいところもあります。

神経質傾向が非常に低く、情緒が安定しています。細かいことは全く気にならず、かなり大胆な傾向です。失敗に対して心から反省することはなく、自分が大雑把なので他人にもほとんど細かいことを望みません。人とやり取りをしていてたまに「この人はなぜこんなに細かいことを気にするのだろう?」と感じることがあるはずですが、あなたのように神経質傾向が非常に低い人は世の中の15%程度です。出会う人のほとんどはあなたのようにざっくり物事を捉え楽観的なわけではないので、そこを強く認識しておきましょう。リスクを取った大胆な行動が得意で仕事でも活躍しやすいですが、その分リスクの見積りが甘く、一発で取り返しのつなかいことになる傾向もはらんでいます。

開放性が低く、保守的・現実的な傾向です。地に足がついた現実主義者で、目の前に映る光景をありのままに捉え解釈します。新しいモノに飛びつくよりも今の延長を好みます。1つのあるべき理想・目標に向かって着実に進んでいくようなワークスタイルがしっくりくるはずです。

協調性が高く、他人の感情に寄り添い相手の立場に立った配慮ができる人です。社会に馴染み、他者に愛着をもつことができます。気前が良く、人を信じやすいため、だまされやすい傾向もあります。

誠実性が高く、湧き上がる衝動を脳内で抑え我慢しやすい傾向です。長期目標を達成するために我慢や努力をコツコツ継続することができます。比較的規律正しく勤勉ですが、融通はあまりききません。誠実性の高さは年収の高さと統計的に最も相関します。

特徴ラベル

特徴ラベルは、「思考パターン」「行動パターン」「ビッグファイブ」という異なる診断ロジックを横断し、その人の性格特性として特徴的な部分を補足しています。

精力的

テンポが速くて忙しい生活を送るのが好きな傾向。 迅速、元気に動き回り、多くの活動に関与する【出現率 35.6%】

鈍感

細かいことをあまり気にせず、おおらか。あまり悩まずポジティブ。リスクヘッジが甘く、他人の気配りや心情の機微を汲めず大雑把なところがある【出現率 13.1%】

現実的

目に映る現実をありのままに捉える傾向【出現率 17.4%】

継続力

規則や秩序を遵守することができる。長期的な目標に対してもじっくりコツコツ進むことができる【出現率 29.3%】

博愛主義

共感能力がずば抜けて高く、どんな人にも平等に優しく接する【出現率 5.5%】

バランス型

目的達成に対し、「攻撃型」と「防御型」どちらの要素も併せ持ち、状況に合わせてバランスよく向き合うことができる傾向

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