自分のことよりも他人優先。周囲に気配りができ仕事もそつなくこなせる縁の下の力持ちです。周りのテンションが高くても低くても合わせられ、居心地の良い空気を作り出します。

論理や合理性よりも、まず感情や直感を大切にしています。合理性の観点から他人を切り捨てたり、論理で動くことは避けたいと考えている人がほとんどです。よって、リーダーやマネージャーなど、誰かの上に立つ管理職には少ないタイプです。

ただ、普段の仕事はキッチリしていて人柄も良いため、リーダーに選ばれることも少なくないでしょう。その場合は、メンバー1人ひとりに寄り添うボトムアップ型のリーダーを目指すのが上手くいくコツです。「みんなを統率してガンガン引っ張っていかねば」などとスタンスを変えるとしっくり来なくなるでしょう。

あなたの、人間らしい感情を大切にし調和を尊ぶ姿勢は、組織にとって欠かせない存在です。「誰と・何のために働くか」を大切にしながら、顧客やユーザーを大切にする会社・チームに身を置くと充実して働くことができるでしょう。

【このタイプの出現率】15.0%

あらゆることを最適化し、いかに効率良く最終目的に合った最善の手を打つかを考えます。無駄を徹底的に省き、短時間で達成することを重視します。

経営者であれば費用対効果の最大化、マネージャーであれば無駄な残業を行わない・行わせないなど、ビジネスシーンでは重宝され、上下ともから評価されます。しかし、悪い方に転んでしまうと、ただサボりグセがある人になってしまうので注意が必要です。