#ムダを徹底的に省くが繊細すぎな、奉仕者タイプ
あなたの思考パターン偏差値思考パターンは、仕事をする上での思考を4つの因子に分類。数値の波形によって、全17タイプに分類しています。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
思考パターンは、仕事をする上での思考を4つの因子に分類。数値の波形によって、全17タイプに分類しています。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
- 一言で表すと
- 己を捨て去り、常に他人を優先する奉仕者
リーダー適性
アナリスト適性
サポーター適性
エネルギッシュ適性
どんなときも自分は二の次、周囲の空気を察知し、誰かの判断に身を委ねます。
注目を浴びるような行動をとることはまずありませんし、周囲に溶け込む空気のような存在です。しかし、その空気がなくなったら人は生きていけないのです。
このタイプは、自己犠牲によって組織を支える隠れた功労者です。利己主義の対極にいるような人で、聖母のように溢れる慈愛の心で他人に尽くしますが、自己主張をすることは滅多にないため、人知れずストレスを溜め込んでしまうことも少なくありません。協調性が高まりすぎて、自己がなくなるような感覚になる人もいるようです。
現実は同じでも、性格は自己認識によって変わります。まずは自分の好きなところを探すことから始めてみましょう。自分よりも他人を重視できることも重要なアイデンティティです。
性質上、騙されたり利用されたりといったことも少なくありません。そんなことをせずあなたを大切にしてくれる人たちと一緒に働ける環境に身を置き続けることをおすすめします。
【このタイプの出現率】1.7%
思考パターン詳細分析
- リーダー適性
決断力
65%合理的
60%目標設定
48%スピード感
42%
- アナリスト適性
情報収集
40%分析思考
50%論理思考
42%冷静沈着
40%
- サポーター適性
協調的
67%優柔不断
50%心配性
90%組織的
90%
- エネルギッシュ適性
ポジティブ
44%直感的
49%自己主張
70%行動的
50%
あなたの行動パターン偏差値行動パターンは、行動を起こす時になにを重視するかを5タイプに分類しています。
他人から見たその人の姿に近く、思考パターンと組み合わせればより理解の解像度が上がります。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
行動パターンは、行動を起こす時になにを重視するかを5タイプに分類しています。
他人から見たその人の姿に近く、思考パターンと組み合わせればより理解の解像度が上がります。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
- 一言で表すと
- 無駄なことは徹底的に省く、効率第一主義
効率重視
友好重視
知識重視
体裁重視
挑戦重視
あらゆることを最適化し、いかに効率良く最終目的に合った最善の手を打つかを考えます。無駄を徹底的に省き、短時間で達成することを重視します。
経営者であれば費用対効果の最大化、マネージャーであれば無駄な残業を行わない・行わせないなど、ビジネスシーンでは重宝され、上下ともから評価されます。しかし、悪い方に転んでしまうと、ただサボりグセがある人になってしまうので注意が必要です。
あなたのビッグファイブ偏差値ビッグファイブは、心理学で最も科学的で信頼されている性格特性理論です。人間の性格を5つの因子に分け、人の根源的な性格特性を表します。
また各因子は脳の機能の個人差と関連しており、数値が大きくなるにつれて傾向が強くなります。
偏差値は5段階のレベルに分けており、レベル1＝偏差値34未満、レベル2＝偏差値34〜44未満、レベル3＝偏差値44〜55未満、レベル4＝偏差値55〜65未満、レベル5＝偏差値65以上となっています。
ビッグファイブは、心理学で最も科学的で信頼されている性格特性理論です。人間の性格を5つの因子に分け、人の根源的な性格特性を表します。
また各因子は脳の機能の個人差と関連しており、数値が大きくなるにつれて傾向が強くなります。
偏差値は5段階のレベルに分けており、レベル1＝偏差値34未満、レベル2＝偏差値34〜44未満、レベル3＝偏差値44〜55未満、レベル4＝偏差値55〜65未満、レベル5＝偏差値65以上となっています。
「ビッグファイブ」は、科学的に最も信頼されている性格特性理論です。
ビッグファイブは個人ごとの脳の働きや神経伝達物質の分泌傾向などの差に由来する、遺伝的傾向が強いものです。 これらの傾向をもとに様々な経験を通し性格が形成されていく、前提のような存在です
結果に良し悪しはなく、あなたの"脳のクセ"のようなものだと捉えましょう。
外向性
内向・平穏
外向・刺激
- 43
神経質傾向
温和・自信
激情・不安
- 66
開放性
現実・保守
独創・挑戦
- 31
協調性
冷酷・強情
親身・寛容
- 52
誠実性
中断・非組織
継続・組織
- 36
外向性が低く内向的です。大勢でいるよりも、気心の知れた少人数や、ひとりの時間を大切にしたい傾向です。競争や達成、報酬、名誉といったワードよりも、自分の中で重要だと感じることを突き詰めるのが好きな傾向です。人間関係は狭く深くを好み、やや恥ずかしがり屋な人が多いです。
神経質傾向が非常に高く、いつも不安で、とても繊細で傷つきやすい傾向です。強いネガティブ思考にもなりがちですが、それと引き換えに緻密な作業への適性や芸術的センスが高い人が多いです。悪い状況にならないために頑張るという傾向が非常に強く、何かを獲得して積み上げていくよりも、堅実に穴を塞いでいくような仕事や働き方が得意です。神経質傾向が非常に高い人は全体の20%程度です。ほとんどの人はあなたよりもざっくり・大まかに物事が見えています。そこを認識すると、人付き合いが少し楽になったり、自分の特性を活かしやすくなるでしょう。
開放性が非常に低く、極めて保守的・現実的な傾向です。地に足がついた現実主義者で、目の前に映る光景をありのままに捉え解釈します。新しいモノに飛びつくよりも伝統や慣習を重んじます。1つのあるべき理想・目標に向かって着実に進んでいくようなワークスタイルで、品質をひたすら磨いていくような職人気質なポジションがしっくりくることでしょう。権力や権威に逆らえない性質があるので、悪い上司・会社と関わると不幸が起きやすい傾向もあります。なるべく最初から尊敬できる良い上司・会社を探すか、権力と無縁なところに身を置くと落ち着いた暮らしができるはずです。
誠実性が低めで、湧き上がる衝動を脳内で抑えられないため、やや飽きっぽく気まぐれなところがあります。やると決めた定期タスクがだんだん漏れていきがちになります。ダイエットやジム通いの習慣もなかなか続きません。しかし、瞬間的な決断が決め手となる短期決戦には向きます。
特徴ラベル
特徴ラベルは、「思考パターン」「行動パターン」「ビッグファイブ」という異なる診断ロジックを横断し、その人の性格特性として特徴的な部分を補足しています。
精神的負荷を受けると不安に駆られ、大きく動揺しやすい【出現率 0.7%】
繊細細かい点に目が行き届きキメ細やか。損失を先回りして回避しようとする。心配性で周囲の言動を勘ぐり、傷つきやすい【出現率 4.7%】
権威主義的現実的で、強い者や権威に素直に従う傾向【出現率 6.4%】
飽きっぽい難しいことを継続するのが苦手。ジム通いやダイエットなどを習慣として継続するのが難しい傾向。その反面、目まぐるしく条件が変わるような環境では適応しやすい。【出現率 23.8%】
人見知り仲良くなるまで時間がかかる【出現率 27.2%】
保守的冒険やリスクは極力避け、石橋を叩いて渡る堅実派【出現率 9.6%】
防御型目的達成に対し、「目標達成を妨げるリスクを徹底排除する」という向き合い方ができているとモチベーションが高まる傾向。
逆に、慎重さを欠く指示を受けたり、リスクがある行動を取らなくてはいけない場面でモチベーションが下がる。
【よくある傾向】
余計なことはせずリスクを減らすことに意味がある
1%でもリスクがあれば排除する
今持っているものを手放さないために動く
ルールや慣習を守る
負けそうなことはやらない
道を舗装する > 道を切り拓く
現実志向
倹約的
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