#いつも誰かと一緒で動揺しやすい、気配り上手タイプ
あなたの思考パターン偏差値思考パターンは、仕事をする上での思考を4つの因子に分類。数値の波形によって、全17タイプに分類しています。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
思考パターンは、仕事をする上での思考を4つの因子に分類。数値の波形によって、全17タイプに分類しています。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
- 一言で表すと
- 自分より他人優先、気配り上手な調整役
リーダー適性
アナリスト適性
サポーター適性
エネルギッシュ適性
常に周囲への気配りを欠かさず、自分よりも他人優先な博愛主義者です。とにかく人が良く、周りが楽しめるように環境を整えたり準備したりするのをいとわない傾向で、あくまで自分は出しゃばらずフォローする側に回るのが特徴です。
論理や合理性よりも、メンバーや組織の事情を優先し、自身の感情や直感を大切にしています。合理性の観点から他人を切り捨てたり、論理で動くことは避けたいと考えている人がほとんどです。よって、リーダーやマネージャーなど、誰かの上に立つ管理職には少ないタイプです。
ただ、普段の仕事はキッチリしていて人柄も良いため、リーダーに選ばれることも少なくないでしょう。その場合は、メンバー1人ひとりに寄り添うボトムアップ型のリーダーを目指すのが上手くいくコツです。「みんなを統率してガンガン引っ張っていかねば」などとスタンスを変えるとしっくり来なくなるでしょう。
あなたの、人間らしい感情を大切にし調和を尊ぶ姿勢は、組織にとって欠かせない存在です。「誰と・何のために働くか」を大切にしながら、顧客やユーザーを大切にする会社・チームに身を置くと充実して働くことができるでしょう。
【このタイプの出現率】9.7%
思考パターン詳細分析
- リーダー適性
決断力
79%合理的
45%目標設定
73%スピード感
25%
- アナリスト適性
情報収集
53%分析思考
66%論理思考
66%冷静沈着
10%
- サポーター適性
協調的
100%優柔不断
30%心配性
30%組織的
75%
- エネルギッシュ適性
ポジティブ
64%直感的
60%自己主張
50%行動的
80%
あなたの行動パターン偏差値行動パターンは、行動を起こす時になにを重視するかを5タイプに分類しています。
他人から見たその人の姿に近く、思考パターンと組み合わせればより理解の解像度が上がります。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
行動パターンは、行動を起こす時になにを重視するかを5タイプに分類しています。
他人から見たその人の姿に近く、思考パターンと組み合わせればより理解の解像度が上がります。
偏差値による最上位からの割合は、80=0.1%、70=2.3%、65=6.7%、60=15.9%、55=30.9%、50=50%、45=69.1%、40=84.1%、35=93.3%、30=97.7%が目安となっています。
- 一言で表すと
- みんな仲良く！敵はつくらない
効率重視
友好重視
知識重視
体裁重視
挑戦重視
他人と友好的関係を築くことを最も重視しています。
もともと社交的で他人と関わることが大好きな人である場合もありますし、本来は他人と関わることが好きではないが、そのせいで不利益を被ることを避けるために意識的に友好的にしている場合もあります。
ビッグファイブの「外向性」「協調性」の結果を見ていくと、どちらのタイプの友好型かが見えてくるでしょう。
あなたのビッグファイブ偏差値ビッグファイブは、心理学で最も科学的で信頼されている性格特性理論です。人間の性格を5つの因子に分け、人の根源的な性格特性を表します。
また各因子は脳の機能の個人差と関連しており、数値が大きくなるにつれて傾向が強くなります。
偏差値は5段階のレベルに分けており、レベル1＝偏差値34未満、レベル2＝偏差値34〜44未満、レベル3＝偏差値44〜55未満、レベル4＝偏差値55〜65未満、レベル5＝偏差値65以上となっています。
ビッグファイブは、心理学で最も科学的で信頼されている性格特性理論です。人間の性格を5つの因子に分け、人の根源的な性格特性を表します。
また各因子は脳の機能の個人差と関連しており、数値が大きくなるにつれて傾向が強くなります。
偏差値は5段階のレベルに分けており、レベル1＝偏差値34未満、レベル2＝偏差値34〜44未満、レベル3＝偏差値44〜55未満、レベル4＝偏差値55〜65未満、レベル5＝偏差値65以上となっています。
「ビッグファイブ」は、科学的に最も信頼されている性格特性理論です。
ビッグファイブは個人ごとの脳の働きや神経伝達物質の分泌傾向などの差に由来する、遺伝的傾向が強いものです。 これらの傾向をもとに様々な経験を通し性格が形成されていく、前提のような存在です
結果に良し悪しはなく、あなたの"脳のクセ"のようなものだと捉えましょう。
外向性
内向・平穏
外向・刺激
- 46
神経質傾向
温和・自信
激情・不安
- 64
開放性
現実・保守
独創・挑戦
- 58
協調性
冷酷・強情
親身・寛容
- 65
誠実性
中断・非組織
継続・組織
- 66
神経質傾向が高く、やや繊細で傷つきやすい傾向です。慎重で堅実な人が多く、緻密な作業への適性が高めです。リスクを避けるために頑張るという傾向が強く、何かを獲得して積み上げていくよりも、堅実に穴を塞いでいくような仕事や働き方が得意です。神経質傾向が高い人は全体の40%程度です。出会う人の半数以上は、あなたよりもざっくり・大まかに物事が見えています。そこを認識すると、人付き合いが少し楽になったり、自分の特性を活かしやすくなるでしょう。
開放性が高く、答えが1つでない課題に対し複数の仮説を出せるような傾向です。全く異なる分野の物事を組み合わせて新しいものを作り出すなど、閃きが冴えます。新しいモノが好きで、新しい仕組みを受け入れるハードルも低めです。要点をまとめたり、少しの情報で概要を察する能力も高く、遊び心があります。
協調性が高く、他人の感情に寄り添い相手の立場に立った配慮ができる人です。社会に馴染み、他者に愛着をもつことができます。気前が良く、人を信じやすいため、だまされやすい傾向もあります。
誠実性が非常に高く、湧き上がる衝動を脳内で抑え我慢することができる傾向です。長期目標を達成するために我慢や努力をコツコツ継続することができます。「達成していなければ0点と同じ」というくらい完璧主義寄りですが、あまりにもそれが極まると少しのミスで全てが0になるような絶望感にさいなまれることも。規律正しく勤勉ですが、融通はききません。また、誠実性の高さは年収の高さと統計的に最も相関します。
特徴ラベル
特徴ラベルは、「思考パターン」「行動パターン」「ビッグファイブ」という異なる診断ロジックを横断し、その人の性格特性として特徴的な部分を補足しています。
リスクを敏感に感じ取り、なるべく慎重に行動する【出現率 23.3%】
柔軟的答えが一つでない場面で、答えをたくさん出せるような柔軟な思考【出現率 26.4%】
完璧主義他の人が諦めてしまいそうなことも継続することができる。規則や秩序が遵守され、統制されている状態にこだわる。高い目標を完璧に達成することを好むため年収も上がりやすい【出現率 9.0%】
博愛主義共感能力がずば抜けて高く、どんな人にも平等に優しく接する【出現率 5.5%】
奉仕見返りを求めずに他人の役に立つことをする【出現率 10.4%】
防御型目的達成に対し、「目標達成を妨げるリスクを徹底排除する」という向き合い方ができているとモチベーションが高まる傾向。
逆に、慎重さを欠く指示を受けたり、リスクがある行動を取らなくてはいけない場面でモチベーションが下がる。
【こんな人】
・余計なことはせずリスクを減らすことに意味がある
・1%でもリスクがあれば排除する
・今持っているものを手放さないために動く
・ルールや慣習を守る
・負けそうなことはやらない
・道を舗装する > 道を切り拓く
・現実志向
・倹約的
85問の質問に答えるだけで
あなた自身の性格傾向を分析
Jobgram性格診断は、「ビッグファイブ」という心理学の世界で最も信頼性の高い性格分類を基に開発された性格診断サービスです。
高精度の分析アルゴリズムにより、あなたの思考パターン・行動パターン・根源的な性格特性が明らかになります。診断は、10分程度でお答えいただけます。（完全無料）
診断結果に良し悪しはありません。自分の脳のクセを正確に把握し、最適な勉強法やワークスタイルを見つけてみませんか？
診断結果をシェアする
